Dirección: Plaza de la Paz Nelson Mandela s/n

Teléfono: 948 26 55 58

Email: pio@baranain.com

Horario de oficina: De lunes a viernes de 9:00 a 14:00.

Responsable político: Txuma Huarte.

Técnica Municipal: Iruña Martinez Lorea.

El Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Barañain es responsable del diseño, planificación, gestión y evaluación de las políticas públicas municipales de Igualdad de esta localidad.

También sensibiliza, informa y asesora tanto a nivel interno, (el propio personal municipal), como externo, (ciudadanía, asociaciones y colectivos), en materia de igualdad de oportunidades.

  1. PRINCIPIO DE ACTUACIÓN

Consiste en la aplicación del derecho de Igualdad de Oportunidades en el ámbito local, con la creación de un marco de intervención que facilite a las mujeres y a los hombres optar y participar, libremente, en las diferentes esferas de la sociedad, a nivel económico, político, cultural, social, deportivo, etc  y con las mismas condiciones de visibilidad, autonomía y responsabilidad.

  1. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Integrar el Enfoque Integrado de Género en todas las Áreas de la política municipal.

Avanzar hacia una igualdad de oportunidades real y efectiva entre las mujeres y los hombres de Barañain, promoviendo la sensibilización y la participación de la ciudadanía para modificar las actuales situaciones de desigualdad y el empoderamiento de las mujeres del municipio.

  1. LÍNEAS DE TRABAJO DEL SERVICIO DE IGUALDAD

Actuaciones en el Ayuntamiento:

Diseño, desarrollo y evaluación de Planes de Igualdad y Acciones Positivas, en coordinación con las distintas áreas municipales, agentes sociales y organismos implicados.

Impulsar planes de formación en materia de igualdad dirigidos al personal municipal y a los diferentes agentes sociales implicados

Diseño de programas y herramientas para la aplicación de la transversalidad de género en las actuaciones de todas las áreas municipales.

Diseño, planificación, gestión y evaluación de programaciones anuales para la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades en la localidad.

Colaboración y coordinación con el resto de áreas y servicios municipales.

Información y asesoramiento para el cumplimiento de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres de 3/2007 y de la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.

Uso de un lenguaje e imágenes no sexistas en el ámbito administrativo, tanto en los proyectos como en los documentos, publicaciones y difusión municipal.

Introducción de la perspectiva de género en el tratamiento de la información estadística del Ayuntamiento.

Colaboración y coordinación con otras administraciones locales, Gobierno de Navarra, en especial con el Instituto Navarro para la Igualdad INAI, otras administraciones autonómicas, estatales, europeas e internacionales.

Actuaciones con la ciudadanía:

Campañas locales de sensibilización para el fomento de actitudes no sexistas

Planificación de charlas, jornadas y actividades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Conmemoración de fechas señaladas como el 8 de marzo, día internacional de las mujeres, 25 de noviembre, día internacional contra la violencia de género, fiestas patronales

Dinamización e impulso del asociacionismo de mujeres  y de otras asociaciones que trabajen para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres

Actuaciones individuales: Información y asesoramiento personalizado en materia de igualdad a mujeres, empresas, asociaciones, colectivos y ciudadanía en general de Barañain.

  1. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

IV Plan de Igualdad

https://issuu.com/izaskunal/docs/planigualdadcasteilano

  1. MARCO JURÍDICO

ÁMBITO ESTATAL:

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Real Decreto–ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y normativa de desarrollo.

Real Decreto Ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de estado contra la violencia de género

ÁMBITO DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA:

Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.

Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.